Monthly Archives: décembre 2019

Une grève du sexe

L’actrice Alyssa Milano a entamé une discussion animée sur les sites Web sociaux en prenant contact avec les filles afin de la faire participer à une attaque sexuelle pour protester contre l’interdiction stricte de l’avortement. « Jusqu’à ce que les dames aient le pouvoir autorisé sur notre propre physique, nous ne pouvons tout simplement pas risquer d’être enceinte », a tweeté le premier type de légende de Charmed. Elle a exhorté les femmes à cesser d’avoir des relations sexuelles « jusqu’à ce que nous retrouvions leur autonomie physique ». Il arrive des jours juste après que la Géorgie soit devenue le 4ème express américain cette saison à créer un avortement interdit une fois que le pouls fœtal a été détecté, ce qui peut prendre environ six semaines pour une femme enceinte. À propos de Hit connecté, Milan a observé que, dans le passé, les femmes avaient refusé les rapports sexuels pour protester ou plaider en faveur d’un changement politique. « Nous devrions comprendre à quel point le problème est terrible dans tout le pays », a-t-elle mentionné. « Cela rappelle aux gens que nous avons certainement le contrôle de notre corps et de la façon dont nous les utilisons. » Elle a évoqué le refus des filles iroquoises d’obtenir le genre dans les années 1600 afin de mettre fin aux combats non réglementés. Plus récemment, elle a indiqué que des dames libériennes avaient lancé une attaque sexuelle en 2003 pour exiger l’arrêt de votre longue bataille civile. Bette Midler, une autre célébrité, s’est jointe à Milano pour prendre contact avec elle à propos de l’activité sexuelle. Même si d’autres personnes ont critiqué cette idée, en déclarant qu’elle faisait pression pour un faux récit selon lequel les relations sexuelles des femmes sont une faveur pour les hommes. Les conservateurs l’ont excitée en la louant pour sa publicité pour l’abstinence. Milano a expliqué que les jugements ne la dérangeaient pas, à savoir que son tweet donnait le résultat escompté, « qui peut être d’obtenir des individus pour parler de la guerre contre les filles ». Elle a mentionné qu’elle craignait que l’une des lois susceptibles d’être remises en cause devant les tribunaux ne soit finalement prise par le juge supérieur américain, à tendance conservatrice, dont les républicains s’attendent à ce qu’ils annulent la décision Roe v Sort de 1973 légalisant l’avortement. « C’est certainement complètement horrible à mon avis », a déclaré Milano. « Tous ceux qui ne sont pas totalement et complètement outrés par cela et qui ne voient pas en quoi cela est classé parmi les mieux notés, je crois que ne prendront pas vraiment ce danger. »

Un meilleur chef d’entreprise

Au début de chaque démarrage, je dois généralement m’assurer que chaque membre de mon équipe comprend le point de vue que nous cherchons à accomplir. Je devrais également m’assurer que nous entendons, réfléchissons et intégrons les conseils de chacun, et que nous agissons rapidement pour régler les problèmes en cours de route. Nous avons donc beaucoup d’interactions de groupe de personnes. Beaucoup. Nous explorons notre mission, nos objectifs et les méthodes nécessaires pour les atteindre. À chaque fois, je cherche de nouvelles approches pour dire des choses, dans l’espoir d’obtenir une perspective vraiment claire et de trouver des variations, même minimes, dans la façon dont une variété d’associés comprennent nos objectifs. En un mot, j’interagis plus que. Je ne fais jamais cela maintenant, avec un personnel assez petit. J’ai complété la même chose par mon travail, qui comprend après avoir passé de nombreuses années comme v. p. d’une grande entreprise à Newton, Massachusetts. J’ai donc dû poser personnellement des questions: à quel moment est-ce que je parle beaucoup? Quand dois-je lui donner un moment de détente? La solution n’est pas simple. De même, HBR a noté que des hommes et des femmes se plaignaient du type de patron qui «communique trop avec tout le monde avec une entreprise», développant «une énorme perte de temps». En revanche, une enquête de Harvard a révélé que communication « des superviseurs aidera à obtenir des travaux accomplis rapidement. Pour faire face à la situation, j’ai conçu des directives que je devais respecter, visant à atténuer les aspects négatifs (tels que le temps perdu et le rendement perdu) tout en continuant à utiliser des communications répétées pour éliminer les obstacles de notre parcours. Lorsque vous essayez de communiquer votre point de vue et d’organiser la tâche à l’avance, il est simple de commencer à parler. Vous avez beaucoup à dire, d’innombrables sentiments dans votre esprit, disponibles et réalisés. Et puisque vous êtes «le superviseur», les autres membres de l’équipe peuvent être obligés d’écouter attentivement et d’accepter de la tête. Vous pouvez perdre le fil du temps. Les gestionnaires doivent donc être sûrs de faire attention au moins autant qu’ils discutent. «Les leaders efficaces ne discutent jamais, ils écoutent», a affirmé la Northeastern School. Un élément de HBR expliquait que prêter attention était «un outil de gestion négligé». Pendant que vous organisez des réunions, gardez un œil sur le temps que vous consacrez à parler et sur le montant de votre attention. Et lorsque vous investissez dans une affaire, invitez parfois d’autres associés à prendre en compte la réponse. Ainsi, tout le monde est intégré et peut avoir l’impression que le retour d’information est très apprécié. Lorsque vos employés sont en train d’élaborer une réponse ou d’aborder des tâches, ce n’est pas le meilleur moment pour commencer une discussion avec eux. En l’absence d’une urgence, vous ne devriez pas les déplacer de «la région», à travers laquelle ils se consacrent à des tâches essentielles. En outre, vous devez vous assurer que les périodes de travail sont suffisamment longues et ininterrompues pour permettre aux clients de découvrir cet objectif. Briser le temps de projet en plusieurs morceaux en réservant des événements est un moyen sûr d’éliminer l’efficacité dans pratiquement tout lieu de travail créatif. C’est pourquoi, en règle générale, le moment idéal pour échanger est au début d’un programme de travail ou près de la fin de la journée – bien que ce n’est pas au moment où ils sont supposés abandonner. Ce n’est vraiment utile de posséder ces cours que lorsque tout le monde en a besoin est disponible simultanément.

Pour veiller à ce que les suggestions et les problèmes soient discutés et mis en avant, chaque membre du groupe doit avoir un programme individuel avec un chef chaque mois. Au cours de ces réunions, les membres peuvent émettre un son. Pour être sûr qu’ils ne s’immobilisent jamais, je vérifie auprès des employés de créer un ou plusieurs «mauvais» problèmes pour ces rassemblements. Cela peut être une inquiétude à propos de ce produit que nous fabriquons ou de la façon dont notre organisation fonctionne. En outre, il peut comporter une stratégie basée sur la façon d’améliorer. Il va sans dire que les employés vous remercient également de votre visite. Prenez des problèmes positifs – des problèmes qui les préoccupent et sur lesquels nous souhaitons que nous accomplissions beaucoup plus. Mais le traitement des difficultés prime généralement. Je prévois que tous les gestionnaires et administrateurs encouragent les collaborateurs de l’équipe à discuter des problèmes, petits ou grands. Mais plusieurs spécialistes ont publié, indiquant simplement que vous avez une couverture de porte ouverte n’est pas suffisante. Il est essentiel de donner aux travailleurs le pouvoir de s’exprimer en leur montrant que chaque fois qu’ils livrent inquiète votre parcours, vous travaillez dessus. Une bonne façon de procéder consiste à utiliser une «boucle de rétroaction». Après un problème, qu’il s’agisse d’une conférence de groupe ou d’un face-à-face, faites un suivi. Surveiller le développement, établir des obstacles, tout en continuant à transférer le temps et les efforts. Plus vous devrez faire cela, plus nombreuses seront les personnes qui verront l’importance pratique de soulever un problème – et elles verront ce que toute la communication dans laquelle vous vous engagez peut réaliser. En règle générale, il est préférable d’éviter de nombreuses conférences programmées et de participer plutôt à des interactions ponctuelles. Et lorsque les conférences sont essentielles, apportez une très bonne nourriture, sachant que la réduction du taux de sucre dans le sang est une stratégie particulièrement mauvaise. À l’instar d’un superviseur, vous voudriez vous assurer que tous les membres de votre équipe connaissent la vision du but que vous essayez d’atteindre. Mais à quel moment interagissez-vous actuellement de manière excessive? Quand faut-il vraiment se détendre? Vous y trouverez des directives à suivre pour atténuer les inconvénients de la surcommunication (perte de temps, perte de production, etc.). Pour un seul, écoutez attentivement le maximum, sinon plus, dont vous parlez. Et n’interrompez jamais «la région». Dès que votre personnel est en train de développer une solution ou de frapper au moyen d’activités, le moment n’est pas propice pour engager un dialogue. Encouragez vos travailleurs à organiser une réunion par mois avec un innovateur et demandez-leur de traiter au moins un «mauvais» problème lors de ces réunions. Et finalement, donnez aux employés le pouvoir de s’exprimer en leur montrant que chaque fois qu’ils vous fournissent des problèmes, vous les respectez. Avec toutes ces initiatives en place et une ambiance de protection émotionnelle, il est plus probable que vous fassiez un excellent travail en vous connectant souvent sans gêner votre équipe. En fait, dans ce contexte, ils se sentiront beaucoup plus en sécurité d’affirmer: «Vous déterminez quel patron? Je pense vraiment que nous l’avons reçu. « 

A découvrir: j’affectionne les vins du Piemont

Un de mes amis de Bordeaux est récemment rentré de sa première fuite au Piémont. Il n’ya pas d’autre expression à cause de cela: elle avait été séduite. La nourriture, le vin, les individus, le paysage, les structures – il n’ya rien en France qui permette de soupirer à souhait. Après le Piémont, tout semblait si terne. Lors de mon plus récent voyage à cet endroit, cours d’oenologie mon palais de langue anglaise m’a convaincu. J’adore le poivre de couleur noire et j’en ai demandé pour habiller mes spaghettis à la salsa de pomodoro. La réponse ne pourrait pas être déjà plus scandaleuse. Mes autres amis ont pris soin de leurs visages en disgrâce. Ces gens étaient directement à – l’assiette n’avait besoin de rien. Les Italiens adorent leurs aliments sans le savoir et les apportent de manière extrêmement significative. Maintenant les vins. Le Piémont est audacieux et idiosyncratique, et l’image viticole parle également de non-conformistes inhabituels. Un grand, Walter Massa de Vigneti Massa, fournit le semblant de demi-désert du vrai prophète. Il pense qu’un seul cépage blanc, le timorasso, convient au terroir d’Alessandria dans l’est de la région. Il l’a donc sauvé de l’extinction et a maintenant tendance à produire des boissons au vin électrisantes. À titre d’exemple, son Derthona 2013, qui comprend des fruits succulents et spectaculaires contrastant avec une acidité qui fourmille dans la langue. Ci-dessus, à Gavi, la Villa Sparina que j’ai suggérée est faite de cépage cortese, qui peut être apprécié par les amateurs de vino pour sa merveilleuse acidité et ses parfums uniques, et est essentiellement non identifié en dehors de cette partie du nord-ouest de l’Italie. Le cépage bien connu du Piémont est le nebbiolo, tout comme son créateur le plus reconnu est le Gaja. Angelo Gaja, avec ses filles Gaia et Rossana, élabore une sélection de barbaresques et de barolos; boissons de vin intenses et terreuses considérées comme les meilleures expressions du nebbiolo. Si vous vous sentez flush, aller les chercher chez Berry Bros & Rudd. Gaja est sans aucun doute le maître de Barbaresco avec son vin fantastique. Les boissons au vin sont aussi chères qu’une nuit à l’opéra, mais il existe quelques cas exceptionnels, légèrement moins chers, tout comme la Cantina del Pino ci-dessous. La différence entre Barolo et Barbaresco est minimisée. Le deuxième site est un peu plus chaud, ses vignes bien plus abritées et le nebbiolo mûrira plus tôt. De ce fait, les tanins pourraient être beaucoup plus doux et le vin plus amical plus rapidement. Pendant plusieurs années, on a absolument pensé que les boissons au vin Barbaresco ne pouvaient pas atteindre la haute intensité et la forte concentration de Barolo.

Hong Kong et la démocratie

Les ministres chinois vont appliquer de nouvelles sanctions diplomatiques aux États-Unis en réponse à la démonstration de l’aide du Congrès aux manifestants de Hong Kong, a annoncé lundi le ministère chinois des Affaires étrangères à l’étranger, tout en évitant les sanctions économiques pour éviter un exacerbation du ralentissement monétaire. Le Home and Senate des États-Unis a approuvé début octobre la loi sur les droits de l’homme et la démocratie de Hong Kong, avec une majorité résistant au veto, qui a également été approuvée par le directeur Trump le 27 octobre. La loi se concentre sur les représentants soupçonnés d’être liés aux privilèges de l’homme. les abus commis en réaction aux manifestations de la démocratie principale qui sévissent à Hong Kong depuis juin. Le porte-parole du ministère chinois de l’outre-mer, Hua Chunying, a déclaré lundi que la Chine réagirait en empêchant You.S. Les navires de guerre de la marine se sont amarrés à Hong Kong et imposeraient également des sanctions à un certain nombre de sociétés sans revenu, notamment le Federal Endowment for Democracy et Independence Home. À l’heure actuelle, les navires américains ont été empêchés de faire le plein à Hong Kong en août. «Cela semble être un danger vacant car ces groupes n’exercent jamais d’activités à l’intérieur du continent, à l’extrême est», a déclaré à Bloomberg Patrick Poon, spécialiste d’Amnesty Global basé à Hong Kong. « Mais s’il y a plus de risques réels pour les employés et les collaborateurs de ces agences travaillant à Hong Kong, ce sera une restriction critique de la flexibilité de la phrase. » La Chine et aussi le You.S. sont désormais aux prises avec une guerre des achats et des ventes qui a mis à rude épreuve les systèmes financiers des deux pays, les deux parties ayant imposé des droits de douane sur divers articles. La tension monétaire qui règne a laissé le chef de la direction chinoise Xi Jinping avec peu de choix de représailles contre le You.S. sur les lois de Hong Kong. À l’heure actuelle, Leader Trump cherche à inciter l’industrie à traiter avec des fournisseurs chinois qui lèveraient certains des tarifs appliqués par chaque pays, bien qu’il n’est pas évident de savoir si un paquet sera finalisé à chaque fois. Hong Kong est facilement la mémoire la plus visible de la nature ténue du régime communiste. La ville est devenue un champ de bataille postmoderne, où des manifestants masqués utilisent des sites Web sociaux et des lasers pour empêcher les responsables de l’application de la loi en armure de se protéger et pour faire face à une innovation technologique de traitement reconnue par un savoir fabriqué par l’homme. Quand on étudie Hong Kong, on se rend compte qu’il est probable que les défenseurs de la liberté à travers le monde utilisent des mesures nécessiteuses contre les sources écrasantes de tout Léviathan mécanisé. Un particulier considère également la fragilité, la confusion et la détresse du despotisme lorsque poussé par un sujet considéré comme heureux pour le progrès et la sécurité et à l’abri de la volonté d’indépendance. A lire sur le site internet de cette activité de trouver une salle de séminaire.